确认劳动关系属于劳动争议吗
- 律师解析
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确认劳动关系属于劳动争议范畴。
劳动争议主要是指劳动关系当事人之间，因劳动方面的权利与义务产生分歧而引发的争议。
确认劳动关系是明确双方是否存在劳动法律关系的关键环节，这对劳动者的权益保障至关重要。
诸如工资的按时支付、社会保险的缴纳以及劳动保护等方面，都与劳动关系的确定紧密相关。
倘若双方在是否存在劳动关系上存在争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以要求确认劳动关系。
在仲裁期间，劳动者需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据，像劳动合同这种具有法律效力的文件，以及工资发放记录能直观反映劳动报酬情况，还有工作证可证明其在该单位工作等。
总之，确认劳动关系在劳动争议中占据重要地位，劳动者应予以重视，积极维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在小李的公司工作一段时间后，双方就是否存在劳动关系产生争议。小李否认与小许存在劳动关系，拒绝支付工资及缴纳社保。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并提供了工资发放记录等证据。
案情分析:
1、确认劳动关系属于劳动争议范畴，小许与小李在劳动关系认定上存在分歧，符合劳动争议的特征。
2、小许提供的工资发放记录等证据，对于证明其与小李公司存在劳动关系具有重要作用，若证据充分，仲裁委员会应依法确认双方劳动关系。
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