被辞退签了自愿离职还能领赔偿么
- 律师解析
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通常来讲，签了自愿离职协议后，再主张赔偿一般是比较困难的。
这是因为自愿离职意味着是员工自己主动提出离职，按照规定，用人单位无需给予经济补偿。
然而，倘若存在欺诈、胁迫这类违法的情况，使得员工签订了自愿离职协议，又或者协议中包含了免除用人单位法定责任、排除员工权利等条款，那么此协议就可能失去效力，员工依然有权利主张赔偿。
要是大家不确定自身的情况是否满足主张赔偿的条件，最好是咨询专业的律师。
律师能够依据具体的事实和证据，进行全面而准确的分析判断，从而帮助员工更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近日公司以业务调整为由，要求小朱签订自愿离职协议。小朱起初不愿签，但公司领导称不签就会在行业内抹黑他，影响他再就业，小朱无奈签了协议。事后，小朱觉得不公，认为公司存在胁迫行为，便想主张赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，签自愿离职协议后主张赔偿困难，因自愿离职用人单位无需给经济补偿。但本案中小朱称签协议时公司领导以抹黑其名声相逼，若属实，这属于胁迫情形。
2、这种存在胁迫的自愿离职协议可能失去效力，小朱依然有权利主张赔偿，可咨询专业律师，依据事实和证据判断能否维权。
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