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欠工资不给起诉需要补偿金吗
- 律师解析
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当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者选择起诉时，通常能够主张经济补偿金。
依据《劳动合同法》，倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者便有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者在起诉时一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等，以此来证实用人单位存在拖欠工资的行为。
并且，要留意诉讼时效，一般是三年，从劳动者知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作多年。近几个月，公司开始拖欠小朱工资。小朱多次讨要无果后，决定起诉小李的公司索要工资及经济补偿金。小李公司却称经营困难并非故意拖欠，不应该支付经济补偿金，双方为此产生争议，小朱遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱在公司拖欠工资情况下起诉索要合理。
2、经济补偿按小朱在单位工作年限计算。同时，小朱起诉需准备如劳动合同、工资条等证据，且要注意三年诉讼时效，以保障自身权益。
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