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欠工资不给应该怎么起诉
- 律师解析
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1.材料筹备：
仔细收集各类关键材料，像是劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；
工资条能直观反映薪资发放情况；
考勤记录则可证明工作时间及出勤状况等，这些材料能有力地证明劳动关系以及存在欠薪的事实。
2.管辖确定：
通常情况下，由用人单位所在的地区，或者劳动合同实际履行地的基层人民法院拥有管辖权。
这样能确保诉讼的顺利进行，避免管辖混乱。
3.起诉状撰写：
起诉状需包含原被告的基本信息，让双方身份清晰明了。
诉讼请求要明确，比如要求支付欠薪以及相应的利息等。
同时，事实与理由部分要详细阐述劳动关系的建立、欠薪的发生等情况，以支撑诉讼请求。
4.提交起诉：
将精心撰写的起诉状以及相关证据一并提交给法院，并且按照规定缴纳诉讼费。
这一步骤标志着诉讼程序的正式启动。
5.法院受理：
法院会对提交的起诉进行严格审查，若符合法定条件则予以受理，并及时通知双方开庭的具体时间，让双方做好准备。
6.开庭审理：
双方按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节，充分展示各自的观点和证据。
法院会依据事实和法律进行公正的判决。
7.执行判决：
若对方未能履行判决内容，权利人可向法院申请强制执行。
法院会采取诸如冻结账户、扣押财产等相应措施，促使对方履行判决义务。
案情回顾:
小朱与某公司存在劳动关系，但公司长期拖欠其工资。小朱为追讨欠薪，仔细收集了劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料。确定由用人单位所在地基层法院管辖后，小朱撰写起诉状，明确诉讼请求与事实理由，提交起诉并缴纳诉讼费。法院受理后通知开庭，然而庭审中公司对欠薪事实矢口否认。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有力证明劳动关系及欠薪事实。
2、按规定由用人单位所在地基层法院管辖，保障了诉讼顺利进行。
3、小朱起诉状内容完备，符合诉讼要求。公司庭审否认欠薪，法院将依据双方举证质证及法律规定公正判决，若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。
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