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劳动仲裁老板不发工资会怎样处理
- 律师解析
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若劳动仲裁后老板仍拒绝支付工资，此时劳动者可向法院提出强制执行的申请。
当劳动仲裁裁决书正式生效后，老板便负有履行该裁决的责任。
倘若老板拒不履行，劳动者便可向法院递交执行申请。
法院会依法对老板的财产状况进行详细查询，涵盖银行存款、房产以及车辆等各类资产。
一旦发现有可供执行的财产，法院会立刻采取查封、扣押、冻结等措施，把相应的款项划拨至劳动者手中。
与此同时，法院还可能对老板实施信用惩戒等手段，例如限制其高消费等行为，以此来促使老板履行应尽的义务。
倘若老板存在恶意拖欠工资等不良行为，那么他还将面临罚款等一系列法律责任。
总之，借助法律途径能够有效保障劳动者的合法权益，促使老板切实履行支付工资的义务。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作，离职后小李拒绝支付剩余工资。小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决小李支付工资。裁决生效后，小李仍拒不履行。小朱遂向法院提出强制执行申请，争议点在于小李能否被强制履行支付工资的义务。
案情分析:
1、劳动仲裁裁决书生效后，小李负有履行责任却拒绝支付，小朱有权向法院申请强制执行。
2、法院会依法查询小李财产状况，如发现可供执行财产，将采取查封、扣押等措施并划拨款项给小朱。
3、法院还可对小李实施信用惩戒，若其恶意拖欠，将面临罚款等法律责任。
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