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婚前签的劳务合同有效吗
- 律师解析
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婚前签订的劳务合同通常具备有效性。
劳务合同属于民事合同范畴，倘若合同双方都拥有相应的民事行为能力，其意思表达真实无误，并且既不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么该合同便是有效的。
当在婚前签订劳务合同时，双方在合同里所规定的权利与义务关系会受到法律的保护。
即便婚后其中一方持续履行劳务合同，此合同的效力也不会因婚姻关系而受到影响。
不过，倘若劳务合同的内容含有违法或者不合理的条款，就有可能致使合同部分或者全部无效。
比如说，合同约定一方在婚后不得从事与劳务合同相关的工作，这样的限制条款很可能会被认定为无效。
总而言之，通常情况下婚前签订的劳务合同是有效的，但具体情形需依据合同的具体内容以及相关法律规定来进行判定。
案情回顾:
小许和小丽婚前，小许与小静签订一份劳务合同。婚后，小许继续依约履行合同。然而，小丽认为婚后小许应将精力多放在家庭，该劳务合同影响家庭生活，且合同里有一条款限制小许婚后在一定范围内不能接同类型工作，小丽主张合同无效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般来说，婚前签订的劳务合同，只要双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗就是有效的。小许与小静签订的合同在满足这些条件下原本有效。
2、但合同中限制小许婚后工作的条款，属于不合理限制，很可能被认定无效。不过这不影响合同其他部分效力，整体合同效力需结合具体内容和法律规定判定。
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