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工伤多少年后不能起诉了
- 律师解析
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通常来讲，工伤经认定后，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。
此仲裁时效期限从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时开始计算。
然而，在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受上述第一款所规定的仲裁时效期限限制。
但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
值得注意的是，诉讼时效可能会因具体情形而发生变化，像涉及特殊法律规定或者不可抗力等情况。
倘若超过诉讼时效才进行起诉，极有可能会遭遇对方以时效抗辩为由，致使诉讼请求被驳回的风险。
当遇到工伤相关事宜时，建议大家及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律建议和有效的帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。劳动关系存续期间，单位拖欠其工伤相关报酬。小朱一年多后才申请仲裁，单位以超过仲裁时效抗辩。小朱认为因是拖欠劳动报酬不应受限，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一般工伤认定后申请仲裁时效是一年，从知晓权利受侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，小朱情况符合该特殊规定，单位时效抗辩不成立。
2、若劳动关系终止，应自终止之日起一年内申请。此案件中劳动关系未终止，应适用特殊规定，保障小朱申请仲裁的权利。
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诉讼仲裁工伤过了3年可以起诉幺
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工伤超过一年了还能起诉吗
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