误工费可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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当因工作原因而受伤或患病，导致劳动者无法正常工作进而产生误工损失时，是可以申请劳动仲裁来主张这部分费用的。
劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径之一，劳动者要提前准备好诸如劳动合同、工资流水以及医院诊断证明等相关证据，以此来证实误工事实以及误工期间的收入状况。
在申请劳动仲裁的过程中，必须按照法定程序操作，向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书等材料。
仲裁委员会会在规定的时间内对申请进行受理、审理以及裁决。
总而言之，误工费属于劳动争议的范畴，劳动者有权利通过劳动仲裁来保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，因伤无法正常工作产生误工损失。小朱认为公司应赔偿误工费，公司却以各种理由推脱。小朱决定申请劳动仲裁主张误工费，然而公司质疑小朱误工情况及收入状况的真实性，双方为此产生争议。
案情分析:
1、误工费属于劳动争议范畴，小朱因工作受伤导致误工，有权利通过劳动仲裁保障自身合法权益，主张误工费。
2、小朱申请劳动仲裁需提前准备劳动合同、工资流水、医院诊断证明等相关证据，证实误工事实及误工期间收入状况，且要按法定程序向有管辖权的仲裁委递交材料。
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