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骨折轻微伤有工伤赔偿吗
- 律师解析
-
当遭遇骨折轻微伤且属于工伤的情况时，一般是可以获得工伤赔偿的。
工伤赔偿涵盖多个方面：
①医疗费：
能按照实际花费进行报销。
②停工留薪期工资：
依据受伤前的工资标准予以发放。
③护理费：
其确定需考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素。
④一次性伤残补助金：
标准为本人工资的7个月。
然而，具体的赔偿金额需依据当地的工伤认定标准以及相关法规来计算。
在此期间，务必及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能有效保障自身的合法权益。
倘若在工伤认定或赔偿过程中碰到问题，可向专业律师进行咨询，以便获得更精准的法律建议与帮助。
案情回顾:
小朱在工作时受伤导致骨折，经鉴定为轻微伤且被认定为工伤。小朱要求单位按标准赔偿，单位认为护理费标准过高存在争议，不愿按相关规定支付全部赔偿费用，小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、关于医疗费，小朱实际花费的合理费用应按规定报销，单位不能无故克扣。
2、停工留薪期工资应严格按照小朱受伤前的工资标准发放，单位不得降低标准。
3、护理费需综合护理人员收入、人数和期限等确定，应按合理标准支付。
4、一次性伤残补助金应按本人工资7个月标准支付，具体金额按当地规定计算。
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