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公司不到1年离职有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-02
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律师解析
通常来说,公司成立未满1年时员工离职是否有补偿,要根据具体情形来定。
其一,如果公司没有依照法律为员工缴纳社保等法定情形出现,那么员工离职是可以要求经济补偿的,并且按照工作的年限,每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
其二,要是因为公司违法辞退员工,这种情况下员工有权要求赔偿金,其标准是经济补偿的两倍。
其三,倘若只是因为员工自身的原因主动离职,像是为了个人发展等,一般是没有补偿的。
总之,要判断公司成立未满1年员工离职是否有补偿,关键就在于离职的原因以及公司是否存在法定的过错等因素。
这些因素会直接影响到员工是否能够获得离职补偿以及补偿的具体金额。

案情回顾:

小朱在成立未满1年的公司工作,不久后离职,与公司就离职补偿问题产生争议。小朱称公司未依法为其缴纳社保,要求公司给予经济补偿;
公司则认为小朱是主动离职,不应获得补偿。双方各执一词,矛盾激化。

案情分析:

1、若公司确实未依法为小朱缴纳社保,符合法定情形,小朱离职可要求经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、若小朱只是因个人发展等自身原因主动离职,一般没有补偿。所以需明确小朱离职的真实原因及公司是否存在法定过错,以此判定小朱能否获补偿及金额。
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