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一年半不签合同可以双倍吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需每月给劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位一年半都未签合同，那么劳动者有权主张十一个月的双倍工资。
然而，这里有个重要的时效限制，即仲裁时效为一年，从劳动者知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时起开始计算。
另外，在某些特殊情形下，比如劳动者书面提出要签订合同，而用人单位予以拒绝，这种情况下仲裁时效期间会从用人单位拒绝之日起重新计算。
总之，一般来说，用人单位一年半未签合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资，但在这过程中一定要注意仲裁时效等相关事宜，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司一年半，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱主张十一个月双倍工资，公司却以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司超过一个月不满一年未与小朱签合同，应支付双倍工资。小朱有权主张十一个月双倍工资。
2、仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若小朱无特殊情形且超过时效申请仲裁，公司可据此抗辩。
3、若小朱曾书面提出签合同被公司拒绝，仲裁时效从拒绝之日起重新计算，小朱在此情况下申请仲裁未超时效，公司应支付双倍工资。
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三年没签合同能补双倍工资吗？三年没签合同是需要补双倍工资的；一般是需要按每工作满一年支付一个月工资，如果没有满一年但满了半年的，那么也会按一个月的工资来支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗？用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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一年半不签合同可以双倍吗
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资？
用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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合同事务工作一年半没签劳动合同能要双倍工资吗
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公司超过一年未签劳动合同还有双倍工资赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
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