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公司拖欠工资起诉会赔偿吗
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资的情况，劳动者通过起诉通常能够获得赔偿。
《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的则支付半个月工资。
此外，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金，其标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
在起诉过程中，劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此来证实公司拖欠工资的事实。
总之，一旦公司拖欠工资，劳动者有权利通过起诉来获得经济补偿和赔偿金，从而有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司却拖欠其工资。小朱决定起诉公司，要求解除劳动合同、支付经济补偿及加付赔偿金，争议点在于经济补偿和赔偿金的具体数额计算。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱有权因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2、小朱还可要求公司加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。起诉时，小朱需准备好劳动合同、工资发放记录等证据证实公司拖欠工资事实。
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