已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
离职发现未签劳动合同有补偿吗
- 律师解析
-
离职时若发现未签劳动合同，是可以获得补偿的。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。
补偿的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到满一年的前一日。
倘若满一年仍未签订书面劳动合同，那就视同已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。
不过要注意，这种补偿请求是有时效限制的，必须在一年的仲裁时效期间内提出，超过这个时间，可能就无法获得相应的补偿了。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，离职时发现工作一年多公司都未与自己签劳动合同。小朱要求小李支付双倍工资补偿，小李却以小朱离职后才提出为由，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李的公司用工超过一个月不满一年未与小朱签合同，应每月支付二倍工资；
满一年未签视同订立无固定期限劳动合同，需支付十一个月双倍工资。
2、小朱的补偿请求需在一年仲裁时效内提出，若超出时效，可能无法获得补偿，本案需确定小朱提出请求是否在时效内。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签劳动合同离职补偿一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
已签的合同发现错误如何补救？当事人协商一致，可以变更合同。已签的合同发现错误，合同双方可以协商变更，对合同内容协商一致的，对错误的地方进行补正，并签字盖章确认。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。已签订的合同若发现重大误解出现错误的，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
未续签合同离职有补偿吗倘若在劳动合同期满之后，作为雇主的一方未能主动与您协商并续订该合同，进而导致您相应地离开现有工作岗位，那么根据相关法律规定，贵公司很可能会被要求向您提供相应的经济赔偿金。当然，这里的关键原因在于雇主未能按照其职责和责任履行续订劳动合同之义务。然而，倘若中间环节是由于您个人主观意愿上并不希望继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济补偿。
-
应发现未发现玩忽职守的量刑标准是什么玩忽职守罪的量刑标准是3年到10年不等的有期徒刑，对于有些可能会发生的危害结果，应该发现而没有发现，并且造成了特别严重后果的情况下就构成了玩忽职守罪。而且以玩忽职守罪定罪量刑的时候，即便犯罪嫌疑人不认罪，有证据也可以定罪。
职务类犯罪辩护
-
已签的合同发现错误如何补救我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着已签的合同发现错误如何补救的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
合同纠纷
-
未签劳动合同离职补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125561人选择咨询律师
离职发现未签劳动合同有补偿吗
一键咨询
