未签劳动合同离职补偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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未签订劳动合同离职有补偿吗1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
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未签订劳动合同离职有补偿吗1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
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未签劳动合同辞职有什么补偿未签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于未签劳动合同辞职有什么补偿可以参考如下相关内容。
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未签劳动合同自己离职有补偿吗？如果双方的劳动关系已经建立了长达一个月之久还没有签订劳动合同那么公司是必须要对劳动者进行赔偿的。但如果是劳动者自己提出的离职按道理来讲是没有经济补偿的，除非是用人单位辞退劳动者。
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未签劳动合同离职补偿怎么处理？建立劳动关系，没有签订劳动合同，员工离职之后，依据员工在单位的工作时间，支付经济补偿金。员工在单位的工作时间越长，所能得到的经济补偿金越多。若是建立劳动关系后，一个月内不满一年，没有签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。
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未签劳动合同离职补偿
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未签劳动合同辞职有什么补偿
未签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于未签劳动合同辞职有什么补偿可以参考如下相关内容。
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未签劳动合同离职补偿怎么处理？
建立劳动关系，没有签订劳动合同，员工离职之后，依据员工在单位的工作时间，支付经济补偿金。员工在单位的工作时间越长，所能得到的经济补偿金越多。若是建立劳动关系后，一个月内不满一年，没有签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。
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未签劳动合同自己离职有补偿吗？
如果双方的劳动关系已经建立了长达一个月之久还没有签订劳动合同那么公司是必须要对劳动者进行赔偿的。但如果是劳动者自己提出的离职按道理来讲是没有经济补偿的，除非是用人单位辞退劳动者。
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你好 我有个朋友 满16岁未满18岁 他在外面和几个人把一个差不多一样大的打了 对方报警了 医院检查了没得什么事 只是皮外伤 请问会被拘留吗？
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未签订劳动合同离职能有补偿吗？
没有签订劳动合约劳动者可以随时终止劳动关系，如果用人单位用工之日超过一个月不满一年没有和劳动者签订的话。用人单位必须向劳动者每个月支付两倍的工资作为一定的补偿。
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未签劳动合同辞职能要求补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签劳动合同辞职能要求补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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