劳动纠纷起诉法院吗
- 律师解析
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劳动纠纷通常可借助起诉至法院来解决。
当劳动者与用人单位出现劳动争议后，首先应尝试协商，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；
调解仍未达成一致，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除特殊法律规定外，便可向人民法院提起诉讼。
在起诉时，需留意诉讼时效。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
此时效期间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
并且，当事人若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
总之，劳动纠纷有着多种解决途径，起诉法院是重要的一种，但务必注意相关的程序以及时效规定，以确保自身权益得到有效维护。
案情回顾:
小郑在小李公司工作，双方因薪资待遇产生劳动争议。小郑先与小李协商，未达成一致。后向劳动争议调解组织申请调解，依旧无果。小郑遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小郑对裁决不服，欲向法院起诉，却不知已过诉讼时效，小李则认为小郑已丧失起诉权利，双方因此产生新的争议。
案情分析:
1、劳动纠纷解决有多种途径，小郑在协商、调解不成后申请仲裁符合流程。
2、但劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服应在收到裁决书十五日内起诉，小郑未注意时效，可能影响其通过诉讼维权。
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