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主动离职没有签合同可以告公司吗
- 律师解析
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1.倘若没有签订劳动合同，即便主动离职，依然有权利去主张自身的权益。
2.按照法律的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
3.在主动离职的时候，劳动者可以要求公司支付在未签劳动合同期间的双倍工资差额。
不过需要留意诉讼时效这一问题，通常情况下是一年，要从知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算。
4.与此同时，如果是因为公司没有签订劳动合同而使得劳动者的权益受到了损害，像没有缴纳社保等情况，也可以一并提出主张。
5.建议大家去收集一些与工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、考勤记录等等，这样对日后的维权会很有帮助。
总之，要是没有签订劳动合同就主动离职了，是可以起诉公司的，目的就是为了维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在小李的公司工作，一直未签订劳动合同。工作半年后，小许因公司未缴纳社保主动离职。离职后，小许认为公司未签合同侵犯自身权益，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，小李却以小许主动离职为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。小李公司未与小许签合同，小许有权主张。
2、小许主动离职时要求支付双倍工资差额合理，但需注意诉讼时效为一年，从知道或应知道权益受损之日起算。同时小许因公司未签合同致权益受损，如未缴纳社保也可主张。
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