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拖欠农民工工资起诉可以要哪些赔偿金
- 律师解析
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1.关于工资及逾期利息方面：
劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资本金。
并且，从拖欠工资那一天开始，要按照银行在同一时期的贷款利率来计算利息。
这样能确保劳动者应得的工资及利息都能得到保障。
2.赔偿金方面：
倘若用人单位出现恶意拖欠工资等不良行为，那么就有可能需要支付赔偿金。
通常情况下，赔偿金的金额为应付金额的50%至100%。
这是对用人单位违法行为的一种惩戒。
3.律师费等维权费用方面：
如果在合同中有所约定或者法律有明确规定，劳动者可以要求用人单位承担因起诉而产生的合理的律师费等维权费用。
这能有效减轻劳动者的维权负担。
需要特别注意的是，在提起诉讼时，一定要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等，以此来证明用人单位存在拖欠工资的事实。
同时，要在法定的三年诉讼时效内及时提起诉讼，避免超过时效而导致权益无法得到有效保护。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李自去年起开始拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，近日决定通过法律途径维权。小朱要求小李支付拖欠的工资及按照银行同期贷款利率计算的利息，还主张因小李恶意拖欠工资应支付应付金额50%的赔偿金，同时认为依据合同约定，小李需承担自己起诉产生的律师费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资本金及从拖欠日起按银行同期贷款利率计算的利息，小朱这一诉求合理。
2、若小李恶意拖欠工资事实成立，需支付应付金额50%至100%的赔偿金，小朱主张50%符合规定。且合同有约定，小朱要求小李承担律师费也可能得到支持。但小朱需准备好劳动合同、工资发放记录等证据，并在三年诉讼时效内起诉。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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