一般工伤腿断了赔付多少
- 律师解析
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一般情况下，因工伤导致腿部骨折，其赔付金额的计算需要综合多方面因素来考量。
具体如下：
1.医疗费：
这部分费用按照实际支出进行报销。
例如，因治疗腿伤产生的挂号费、检查费、药品费以及住院费等，都在报销范围内，以实际花费的金额为准。
2.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，员工受伤前每月工资是多少，停工留薪期间单位就应按照这个标准发放工资。
3.伤残津贴：
依据伤残等级来确定，如一级伤残为本人工资的90%，然后按照等级依次递减。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资作为基数，比如十级伤残为7个月本人工资。
5.其他补助金：
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔付金额要根据工伤认定情况、伤残等级以及当地相关标准确定，不同情况差异明显。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致腿部骨折，认定为工伤。单位在赔付金额上与小朱产生争议，尤其在医疗费报销范围、停工留薪期工资标准、伤残津贴比例、一次性伤残补助金计算以及其他补助金标准等方面存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际支出报销，像小朱治疗腿伤的挂号、检查、药品及住院费等都应在报销范围，以实际花费为准。
2、停工留薪期工资，单位需按小朱受伤前工资标准按月支付。
3、伤残津贴要依据伤残等级确定，按相应比例发放。
4、一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应伤残等级计算。
5、若解除劳动关系，其他补助金标准按当地规定执行。
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