帮老板干活摔伤了怎么办
- 律师解析
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在遇到相关问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.明确法律关系：
先确定你与老板之间究竟是雇佣关系还是承揽关系。
一般来说，雇佣关系中老板需承担赔偿责任。
比如，你按照老板的指示和要求，在其安排的工作时间、地点完成工作，这种情况多为雇佣关系。
2.保留证据：
受伤后要及时前往正规医院就医，务必保留好所有医疗记录、费用单据等相关证据，这些是后续索赔的关键依据。
3.协商赔偿：
主动与老板协商赔偿事宜，清楚明确赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、营养费等都应考虑在内。
4.寻求仲裁：
若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此时，你需准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及受伤证明等相关证据。
5.了解责任划分：
法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应担责。
但若是雇员自身故意或重大过失导致受伤，雇主可适当减轻赔偿责任。
总之，要及时行动，通过合法途径争取赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作时受伤。双方对是雇佣关系还是承揽关系存在争议，小朱主张是雇佣关系要求赔偿，小李则认为是承揽关系不应担责。小朱保留了医疗证据并与小李协商赔偿无果，现准备申请仲裁。
案情分析:
1、判断法律关系至关重要。若小朱是按小李指示，在其安排的时间、地点工作，更倾向于雇佣关系，此时小李可能需担赔偿责任。
2、小朱保留的医疗记录、费用单据等证据，是索赔的重要支撑，在仲裁时能证明其损失。
3、若仲裁，小朱需备好劳动关系证明及受伤证明等证据。
4、若小朱自身无故意或重大过失，小李作为雇主应担责；
若小朱有重大过失，小李可减轻赔偿责任。
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