帮老板干活摔伤了怎么办
- 律师解析
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在遇到相关问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.明确法律关系：
先确定你与老板之间究竟是雇佣关系还是承揽关系。
一般来说，雇佣关系中老板需承担赔偿责任。
比如，你按照老板的指示和要求，在其安排的工作时间、地点完成工作，这种情况多为雇佣关系。
2.保留证据：
受伤后要及时前往正规医院就医，务必保留好所有医疗记录、费用单据等相关证据，这些是后续索赔的关键依据。
3.协商赔偿：
主动与老板协商赔偿事宜，清楚明确赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、营养费等都应考虑在内。
4.寻求仲裁：
若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此时，你需准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及受伤证明等相关证据。
5.了解责任划分：
法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应担责。
但若是雇员自身故意或重大过失导致受伤，雇主可适当减轻赔偿责任。
总之，要及时行动，通过合法途径争取赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作时受伤。双方对是雇佣关系还是承揽关系存在争议，小朱主张是雇佣关系要求赔偿，小李则认为是承揽关系不应担责。小朱保留了医疗证据并与小李协商赔偿无果，现准备申请仲裁。
案情分析:
1、判断法律关系至关重要。若小朱是按小李指示，在其安排的时间、地点工作，更倾向于雇佣关系，此时小李可能需担赔偿责任。
2、小朱保留的医疗记录、费用单据等证据，是索赔的重要支撑，在仲裁时能证明其损失。
3、若仲裁，小朱需备好劳动关系证明及受伤证明等证据。
4、若小朱自身无故意或重大过失，小李作为雇主应担责；
若小朱有重大过失，小李可减轻赔偿责任。
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帮老板干活摔伤了怎么办
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帮老板干活摔伤了怎么办
工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。
工伤包括：
工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。
应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
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