左外踝骨折工伤怎么算赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
在工伤处理中，首先要明确工伤认定环节。
当工伤事故发生后，用人单位需在事故发生之日起30日内及时申请工伤认定。
若用人单位未能履行这一责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内向相关部门提出工伤认定申请。
2.赔偿项目明细：
赔偿项目涵盖多个方面。
其中，医疗费用于工伤治疗支出；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，该期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月；
还有护理费、住院伙食补助费、交通费等。
3.伤残相关待遇：
若构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准。
另外，若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿数额要根据劳动能力鉴定结果等因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在事故发生1年内申请，认定为工伤。治疗期间产生医疗费等多项费用，且经鉴定构成伤残。小朱解除劳动关系后，认为单位支付的赔偿数额不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱有权在规定时间内自行申请，相关部门应依法受理并作出认定。
2、对于赔偿项目，医疗费应按实际支出赔偿，停工留薪期工资应按原待遇发放。护理费、住院伙食补助费等也应合理支付。
3、伤残相关待遇应依据伤残等级确定，一次性伤残补助金等要按标准计算，解除劳动关系后的补助金也应依规发放。
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