工伤住院期间陪护费是谁给
- 律师解析
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工伤职工在住院期间，陪护费通常是由用人单位来支付的。
具体依据是《工伤保险条例》相关规定：
1.停工留薪期待遇：
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍应按此标准发放工资。
2.护理责任：
若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么所在单位要负责安排。
若用人单位未支付陪护费，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
工伤职工或其近亲属先尝试与用人单位协商，明确提出支付陪护费的要求。
2.申请仲裁：
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
3.提起诉讼：
若对仲裁裁决结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤住院期间的陪护费一般由用人单位承担，这是保障工伤职工合法权益的重要举措。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，生活不能自理需人陪护。停工留薪期间，用人单位未按规定支付陪护费，小朱与单位就陪护费支付问题产生争议，小朱要求单位支付，单位却以各种理由推诿。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱因工伤在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责安排。单位未支付陪护费的行为违反相关规定。
2、小朱可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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