工伤十级保险公司应该赔付多少
- 律师解析
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工伤十级的赔付涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这是重要的一项赔付，为7个月的本人工资。
2.其他费用：
还可能有医疗费，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理级别和时长计算。
3.解除劳动关系时的补助金：
若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
总之，工伤十级的赔付金额需综合本人工资、当地工伤赔偿标准以及实际发生的费用等多方面因素来确定，较为复杂。
为准确计算具体赔付金额，建议咨询专业律师，他们能依据实际情况提供准确的法律建议和计算结果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司支付了部分医疗费后，对于一次性伤残补助金按小朱3000元的基本工资计算，小朱认为应按包含绩效等的5000元实际月工资计算。此外，小朱离职时，公司对解除劳动关系时的补助金不愿按当地标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定应按本人工资计算，小朱的实际月工资5000元更符合“本人工资”的定义，公司按基本工资计算不合理。
2、对于解除劳动关系时的补助金，标准由当地政府规定，公司不按标准支付违反相关规定，小朱有权要求公司按规定补足相应金额。
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