工作中造成了轻微伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工作中造成轻微伤是否算工伤的问题，需视具体情况分析，具体如下：
1.符合工伤认定情形：
若因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的相关情形，应认定为工伤。
例如，在正常的工作时间和工作场所内，员工为完成工作任务而受到事故伤害，即便造成的是轻微伤，也属于工伤范畴。
比如，工人在操作机器时，因机器突发故障而受到轻微擦伤，这种情况就应认定为工伤。
2.排除工伤认定情形：
若因本人故意犯罪或者醉酒导致伤亡，或者存在自残、自杀等情形，即使是在工作中造成的伤害，也不能认定为工伤。
例如，员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，就不能认定为工伤。
总之，判断工作中造成的轻微伤是否为工伤，需依据具体事实和相关法律法规确定。
案情回顾:
小朱在工作时操作机器，机器突发故障致其轻微擦伤。小胡却认为小朱是醉酒后操作机器才受伤，双方就小朱此次轻微伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在正常工作时间和场所内，为完成工作任务因机器故障受伤，符合《工伤保险条例》第十四条相关情形，即便只是轻微伤，也应认定为工伤。
2、若如小胡所说小朱是醉酒后操作机器受伤，因醉酒导致的伤亡按规定不能认定为工伤，具体需依据事实和法规确定。
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