工伤工资按什么标准补助发放
- 律师解析
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工伤工资的发放标准具体如下：
1.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都应照常发放。
停工留薪期一般不超12个月。
2.停工留薪期延长：
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
比如某些重伤需长期治疗的情况，延长时间不得超12个月。
3.评定伤残后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.护理责任：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，比如安排专人照顾等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期单位按原工资发，但扣了餐补等福利。小朱认为福利也应照常发，双方产生争议。后小朱伤情严重申请延长停工留薪期，单位未批准，小朱不满。评定伤残后单位未停发原待遇，期满后小朱仍需治疗，单位却不再提供工伤医疗待遇。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位扣发小朱餐补等福利做法错误。
2、伤情严重经鉴定可延长停工留薪期，单位未经确认不批准延长不符合规定。
3、评定伤残后应停发原待遇享受伤残待遇，单位不停发是错误的。
4、停工留薪期满仍需治疗的应继续享受工伤医疗待遇，单位做法不当。
5、单位对停工留薪期需护理的职工应负责护理。
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