误工费怎么计算和赔偿加班费标准
- 律师解析
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一、误工费计算误工费的计算通常依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
1.误工时间确定：
主要根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明。
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下误工时间可计算至定残日前一天。
2.收入状况区分：
-有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。
-无固定收入的，按最近三年平均收入计算；
若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
二、加班费标准用人单位安排加班时，需按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，医疗机构出具证明建议休息。小朱因伤致残且持续误工。小朱有固定收入，但单位按较低标准支付误工费。同时，单位安排小李在休息日加班后未安排补休，也未按200%标准支付加班费，引发争议。
案情分析:
1、关于小朱误工费，误工时间应根据医疗机构证明，因伤致残持续误工可算至定残日前一天。小朱有固定收入，应按实际减少收入计算误工费，单位支付标准不当。
2、对于小李加班费，单位在休息日安排其加班且未安排补休，应按不低于工资200%的标准支付报酬，单位未足额支付不符合法律规定。
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