工伤九级一次性补助金是多少
- 律师解析
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关于工伤九级的一次性补助金相关内容，为你详细介绍如下：
1.补助金标准：
依据《工伤保险条例》，工伤九级的一次性补助金是9个月的本人工资。
2.本人工资界定：
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工过去12个月平均月缴费工资为5000元，那补助金就是5000×9=45000元。
3.工资上下限计算：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
4.其他相关费用：
除一次性补助金外，可能还有一次性工伤医疗补助金等。
具体金额要根据当地规定及实际情况确定。
5.地区差异影响：
具体的赔偿金额可能因地区差异等因素有所不同。
不同地区的经济发展水平、政策规定等均会对赔偿金额产生影响。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级。其过去12个月平均月缴费工资为4000元，当地统筹地区职工平均工资为6000元。小朱认为应按4000元计算一次性补助金，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的60%即3600元计算，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤九级一次性补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，小朱过去12个月平均月缴费工资为4000元。
2、但因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，按规定应按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以单位主张按3600元计算一次性补助金有法律依据。
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