工伤社保局怎么赔钱给员工的
- 律师解析
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工伤赔偿主要由工伤保险基金来支付，具体情况如下：
一、工伤认定员工需先被认定为工伤。
通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
二、伤残赔偿认定工伤后，若进行劳动能力鉴定并确定了伤残等级，工伤保险基金会依据不同等级支付一次性伤残补助金等费用。
比如，一级伤残会支付27个月的本人工资，二级伤残支付25个月本人工资，以此类推。
三、其他赔偿除伤残补助金外，还会支付医疗费用，用于员工治疗工伤所产生的合理开销；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的生活；
停工留薪期工资，让员工在停工治疗期间有基本生活保障。
四、工亡赔偿若员工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
具体赔偿数额要根据员工工资、伤残等级等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后鉴定为八级伤残。小朱主张工伤保险基金应按标准支付伤残补助金、医疗费用等，但单位认为部分费用不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请且在规定的1年期限内，符合法律规定，其工伤认定应有效。
2、小朱被鉴定为八级伤残，工伤保险基金应依据相应标准支付一次性伤残补助金等费用。对于医疗费用等合理开销，只要符合工伤治疗范畴，基金应予以支付。
3、具体赔偿数额应根据小朱工资等因素确定，单位认为费用不合理需提供相应证据，否则应按规定执行。
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