工伤赔偿该怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目：
工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若工伤导致职工死亡，还涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.各项赔偿明细：
-医疗费按实际产生的费用计算，这笔费用由工伤保险基金来支付。
比如职工因工伤进行治疗所花费的检查费、药费等，都在支付范围内。
-停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
-经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，依据伤残等级享受相应的伤残津贴等。
3.赔偿标准确定：
具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都需由单位承担。
总之，工伤赔偿需严格依据相关法律法规，并结合具体情况进行计算和确定，从而切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生了医疗费等一系列费用。单位认为部分检查费不属于工伤治疗必要费用不应支付，小朱则主张都应赔偿。且小朱停工留薪期工资发放时单位按较低标准支付，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定应按实际产生的费用计算，只要是因工伤治疗所花费的合理检查费、药费等，都应由工伤保险基金支付，单位不应随意扣除。
2、停工留薪期工资方面，相关法律明确职工原工资福利待遇不变，单位应按此标准按月支付，不能擅自降低发放标准。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
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