工伤可以拿工资么
- 律师解析
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关于工伤期间员工工资的相关情况，具体说明如下：
1.工资支付依据：
员工在工伤期间是可以正常领取工资的。
这是依据《工伤保险条例》所规定的，目的在于保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
例如一些普通的工伤伤情，在此期间员工工资照发。
3.特殊情况延长：
若伤情严重或者情况特殊，比如一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.后续待遇调整：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤治疗期间，员工的工资保障是有明确规定的。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入工伤治疗期。单位起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后以经营困难为由欲降低小朱工资。小朱认为自己在停工留薪期内工资不应降低，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工工伤期间有权正常领取工资，小朱在停工留薪期内，单位应保障其原工资福利待遇不变，单位以经营困难为由降薪是不合理的。
2、一般停工留薪期不超过12个月，小朱受伤3个月仍在该期限内，单位应按规定支付工资。若伤情严重需延长，也要经相关鉴定委员会确认，单位不能擅自改变支付标准。
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