手上班受伤到筋骨工伤该怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个关键步骤，具体如下：
1.工伤认定：
首先要明确是否属于工伤范畴。
一般来说，需在规定时间内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
申请时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便行政部门准确判断。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会综合考虑受伤的部位、程度、恢复情况等因素，评定伤残等级。
3.赔偿项目计算：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际支出报销；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；
护理费依据护理等级确定具体金额；
伤残津贴则根据伤残等级和本人工资计算。
4.确定赔偿数额：
具体赔偿数额要结合实际情况确定，像工资标准、伤残等级等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应费用均由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未及时申请工伤认定。小朱自行申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，被评定为伤残。但在赔偿项目计算和确定赔偿数额上，小朱与用人单位就停工留薪期工资标准及伤残津贴计算存在争议。
案情分析:
1、工伤认定方面，用人单位未按规定申请，小朱有权自行申请，其准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料符合规定。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要步骤，鉴定委员会综合评定伤残等级具有专业性和权威性。
3、赔偿项目计算上，双方应按法律规定计算各项费用，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放。
4、确定赔偿数额时，因用人单位未缴纳工伤保险，相应费用应由其承担。
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