员工在公司受伤请假有工资吗
- 律师解析
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员工在公司受伤请假，通常是有工资保障的，具体情况如下：
一、停工留薪期内工资待遇依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定旨在保障员工在治疗工伤期间的基本生活和权益。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
二、特殊情况的延长规定若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇变化工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，员工因工伤请假，单位应严格按规定支付工资，切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，请假治疗。公司认为小朱停工留薪期已过12个月，要停发工资，小朱则称自己伤情严重，应延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期内，公司应按规定支付工资。
2、若小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，延长不得超12个月。若未确认，公司停发工资可能合法；
若确认可延长，公司则应继续支付工资。
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