在公司上班腰扭伤算不算工伤
- 律师解析
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关于在公司上班期间腰扭伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.工伤认定条件：
一般来说，在公司上班时因工作原因导致的腰扭伤算工伤。
工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一关键条件。
例如，员工在正常工作流程中，为完成本职工作，像搬运重物等，因用力不当导致腰扭伤，这种情况通常可认定为工伤。
2.非工伤情况：
若腰伤是因个人原因造成的，比如在工作间隙，员工自行进行一些不当活动而引发腰伤，可能就难以认定为工伤。
3.申请流程：
员工受伤后应及时向公司报告。
公司需在规定时间内为员工申请工伤认定。
要是公司未履行这一责任，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在公司上班期间腰扭伤。争议点在于此腰扭伤是否算工伤。小朱称是搬运重物完成本职工作时扭伤，公司则认为小朱是在工作间隙自行活动扭伤。之后小朱向公司报告了伤情，公司未及时申请工伤认定。
案情分析:
1、若小朱能证明是在正常工作流程中，为完成本职工作而扭伤腰，满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、若公司主张小朱是在工作间隙自行活动扭伤，需提供相应证据，否则难以否定小朱的工伤诉求。
3、公司未履行申请工伤认定责任，小朱或其近亲属等可在规定的1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
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在公司上班腰扭伤算不算工伤
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在上班中扭腰算不算工伤
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