试用期没签合同受伤算工伤吗
- 律师解析
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试用期未签合同受伤，仍有可能被认定为工伤，具体情况如下：
1.认定依据：
《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般就能认定为工伤。
也就是说，即便试用期未签书面合同，只要实际存在劳动关系，受伤就可能算工伤。
2.证据要求：
若没有签订书面合同，劳动者可通过工资发放记录，如银行工资流水明细；
工作证，上面有单位名称、个人信息等；
考勤记录，像电子打卡记录等证据，来证明劳动关系的存在，从而使受伤得以认定为工伤。
若用人单位否认劳动关系，劳动者需承担举证责任。
3.维权要点：
劳动者受伤后应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据，为日后主张工伤权益做好准备。
若用人单位拒绝申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
案情回顾:
小朱在试用期内未与公司签订合同，在工作时意外受伤。公司认为未签合同不存在劳动关系，拒绝认定小朱为工伤，小朱则认为自己实际在工作，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，虽试用期未签书面合同，但只要实际存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，一般可认定工伤，小朱符合此条件应可认定。
2、小朱可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若公司否认，小朱需承担举证责任。
3、小朱受伤后应及时报告公司并收集证据，若公司拒绝申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
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试用期没签合同受伤算工伤吗
一键咨询
没签合同受伤算工伤吗？
没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。
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1w浏览2025-02-03
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8.1w浏览2023-09-25
工作没有签合同受伤算不算工伤？
工作没有签合同受伤算工伤，只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，在上下班途中受到意外伤害的，患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。
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没签合同受伤算工伤吗
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没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤赔偿没签合同受伤算工伤吗
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试用期未签合同受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-23
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
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工伤赔偿工作没有签合同受伤算不算工伤
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没有签合同受伤了算不算工伤
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没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
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试用期未签合同受伤了算工伤吗
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