邢台市工伤伤残九级怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：
按照本人工资计算，标准为本人工资乘以9个月。
这里的本人工资，是根据职工实际的工资收入确定。
2.一次性工伤医疗补助金：
依据上年度职工月平均工资来计算，具体为上年度职工月平均工资乘以4个月，该费用由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：
同样以上年度职工月平均工资为计算标准，是上年度职工月平均工资乘以8个月，此费用由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，一般情况下不超过12个月。
5.护理费：
分三种情况。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；
生活大部分不能自理的，按40%计算；
生活部分不能自理的，按30%计算。
需注意，赔偿金额受个人工资、当地职工月平均工资等因素影响，还可能涉及医疗费、康复费等其他费用，需结合实际确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。在工伤赔偿时，双方就赔偿金额产生争议。小朱认为应按较高工资标准计算一次性伤残补助金，用人单位则主张按较低标准算；
对于护理费标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱实际工资收入确定本人工资，再乘以9个月计算，而非用人单位主张的较低标准。
2、一次性工伤医疗补助金按上年度职工月平均工资乘以4个月，由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金以上年度职工月平均工资乘以8个月，由用人单位支付。
4、停工留薪期工资，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，不超12个月。
5、护理费应根据小朱生活自理情况，按相应比例和统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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