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干了三天算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
关于仅干了三天是否算工伤的问题,不能简单下结论,需具体情况具体分析,以下为您详细说明:
1.工伤认定标准
依据《工伤保险条例》,认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。
即在规定的工作时间内,处于特定的工作场所中,因从事与工作相关的任务而受到事故伤害,才可认定为工伤。
2.干三天的仅工作三天,如果在这期间符合工伤认定条件,例如在正常工作时间内,为完成工作任务而受伤,这种情况下可申请工伤认定。
反之,若受伤是因工作之外的原因导致,即便工作时间短,一般也不能认定为工伤。
3.寻求帮助途径:
若对是否算工伤存在疑问,可向当地劳动保障部门咨询,他们能提供专业的政策解读和指导。
也可寻求专业律师的帮助,律师能依据具体情况给出准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在新单位仅工作了三天,在工作期间不慎受伤。单位认为工作时间太短,不算工伤,拒绝承担责任,小朱则认为自己是在工作时受伤,应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。若小朱是在正常工作时间内,处于单位规定的工作场所,因完成工作任务而受伤,符合工伤认定条件,可认定为工伤。
2、若小朱受伤是因工作之外的原因导致,比如在工作时间内处理个人事务受伤,即便仅工作三天,一般也不能认定为工伤。
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入职三天受伤了能算工伤吗?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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