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如何确定是劳动关系还是劳务关系
- 律师解析
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劳动关系与劳务关系可以从多个角度来确定。
从主体方面来看，劳动关系的主体一方必定是用人单位，这是具有合法资质、能以自身名义开展经营活动并承担相应法律责任的组织，比如各类企业、事业单位等；
另一方则是劳动者，即具有劳动能力、能够依法与用人单位建立劳动关系的自然人。
而劳务关系的主体就比较多样化，既可以是法人之间，像不同的公司之间签订劳务合作协议；
也可以是自然人之间，例如个人之间临时雇佣帮忙；
还可以是法人与自然人之间，比如企业聘请兼职顾问等。
在管理方面，劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理和支配权，用人单位可以制定规章制度来规范劳动者的行为，决定工作时间、工作内容等。
但在劳务关系中，双方地位平等，各自独立，不存在管理与被管理的关系，一方只是根据约定提供劳务，另一方支付报酬。
从报酬支付角度来讲，劳动关系的工资通常有一定的规律性和持续性，一般以月、季度等为周期发放，工资数额也有一定的计算标准和依据。
而劳务关系的报酬多为一次性结算，根据劳务的具体内容和工作量来确定报酬金额，完成劳务后即进行结算。
从法律适用角度看，劳动关系受劳动法及相关法规的严格调整，劳动法对劳动关系的各个方面都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。
劳务关系则主要受民法等法规的调整，双方的权利和义务主要通过合同来约定。
综合考虑这些方面的差异，就能较为准确地确定是劳动关系还是劳务关系，避免在实际应用中出现混淆和错误。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业认为与小朱是劳务关系，只是临时请他帮忙完成特定项目，完成后一次性结算报酬，双方地位平等不存在管理关系。小朱却主张自己与企业是劳动关系，企业制定了严格规章制度，对其工作时间、内容都有明确要求，且按月发放工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体看，企业作为用人单位符合劳动关系主体要求，自然人小朱也符合劳动者主体，具备构成劳动关系条件，但劳务关系主体同样可以是法人与自然人。
2、管理方面，企业对小朱有管理行为，符合劳动关系特征；
报酬支付按月发放也具规律性，类似劳动关系。不过企业观点也有劳务关系特征。综合判断需结合法律适用等多方面进一步确定。
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