七级伤残单位需要赔哪些钱
- 律师解析
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七级伤残时，单位需要赔付的费用主要有以下这些：
1.一次性伤残补助金：
这是根据本人工资来计算的，具体为本人工资乘以13个月。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区可能会因经济发展水平等因素有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：
同样是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其目的在于帮助伤残职工在后续就业中有所保障。
4.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
具体的赔付金额要依据当地相关法规以及本人工资等实际情况来确定。
若单位没有依法进行赔付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。单位在赔付时，对一次性伤残补助金计算无误，但在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔付标准上，与小朱按当地政府规定核算的金额存在分歧，且停工留薪期工资支付不足，引发争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按本人工资乘以13个月计算，单位此部分计算无误则应按标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行，单位不能随意降低标准。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变支付，单位支付不足需补足差额。
4、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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