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一次性伤残补助金可以放弃吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
一次性伤残补助金不可放弃,原因主要有以下几点:
一、重要待遇组成
它是工伤保险待遇中极为重要的一部分。
工伤保险的设立,就是为了保障职工在工作中遭受伤害时能得到相应的补偿和救助。
而一次性伤残补助金,专门针对因工致残的职工,给予他们经济上的支持。
二、法律明确规定
按照相关法律,职工因工致残并被鉴定为一至十级伤残的,都有享受一次性伤残补助金的权利。
这是对职工因工伤造成身体损伤,或者劳动能力下降的合理补偿,是受到法律保护的合法权益。
三、放弃存在风险
如果职工轻易放弃,自身权益必然会受到损害。
一旦后续因为工伤引发其他相关问题,比如病情恶化、就业困难等产生纠纷时,由于已经放弃了这一重要的补助金,就很难再依据法律来维护自身的利益。
所以,职工应明确自身权益,依法依规享受一次性伤残补助金待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为八级伤残。单位提出让小朱放弃一次性伤残补助金,承诺给予其他一些福利。小朱犹豫后签订了放弃协议,后来因病情恶化,医疗费用增加且就业困难,小朱后悔放弃补助金,与单位产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是工伤保险待遇重要组成部分,小朱因工伤致残,本应获得该补助金以得到经济支持,单位让其放弃的行为不妥。
2、法律明确规定职工因工致残有享受一次性伤残补助金的权利,小朱放弃的协议违反法律规定,其合法权益应受法律保护。
3、小朱放弃补助金后,后续面临诸多困难,此时再维权因已放弃补助金会面临困境,凸显出放弃补助金存在极大风险。
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一次性伤残医疗补助金什么时候发放?
一次性伤残医疗补助金,一般在工伤认定和解除劳动合同时发放,具体情况下一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时的赔偿费用。
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