受伤期间的工资属于误工费吗
- 律师解析
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关于受伤期间工资与误工费的相关说明如下：
一、工资与误工费关系
受伤期间的工资通常可认定为误工费。
误工费具体是指因受伤致使无法正常工作，从而导致收入减少的部分。
比如，职工在工作中受伤，在治疗期间不能上班，这段时间原本应获得的收入就属于误工费范畴，单位一般需按其正常工资标准支付工资。
二、单位未支付的解决办法
若单位未按规定支付受伤期间的工资，受伤人员有权向单位提出支付要求。
若单位拒绝，受伤人员可借助法律途径解决，比如通过劳动仲裁。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。
三、误工费计算依据
误工费的计算通常要依据受伤人员的实际误工时间以及工资收入情况。
受伤人员需要提供相关的工资证明材料，如银行工资流水明细、单位出具的工资收入证明等，以确保误工费计算的准确性和合理性。
总之，符合条件的受伤期间减少的工资应认定为误工费，受伤人员可主张赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗期间无法上班。单位未按正常工资标准支付其受伤期间工资，小朱要求单位支付，单位以各种理由拒绝，双方就受伤期间工资是否属于误工费及单位应否支付产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤期间无法正常工作，此期间减少的收入属于误工费范畴，单位应按正常工资标准支付。单位拒绝支付的行为违反相关规定。
2、小朱有权向单位提出支付要求，单位拒绝后，小朱可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，小朱需提供如银行工资流水明细、单位出具的工资收入证明等材料，以准确合理计算误工费。
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