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工伤赔偿算绩效吗
- 律师解析
-
关于工伤赔偿与绩效的关系，需明确的是工伤赔偿不属于绩效范畴，具体说明如下：
一、绩效的本质
绩效主要是对员工工作表现及成果等方面的考核与奖励。
比如，员工在工作中完成的项目数量、质量，以及为公司创造的价值等，这些都与员工日常工作的努力和贡献直接挂钩。
公司会根据这些方面的表现，给予相应的绩效奖励。
二、工伤赔偿的性质
工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。
例如，在生产车间因机器故障受伤，或因长期接触有害化学物质患上职业病等情况。
它是一种保障措施，用于弥补劳动者因工伤产生的经济损失和医疗费用等。
三、二者无关联
工伤赔偿的计算和支付严格依据相关法律法规执行，和绩效没有关系。
当劳动者因工伤事故导致伤残或丧失劳动能力时，有权依法享受工伤赔偿待遇，用人单位必须按照规定支付相应赔偿。
案情回顾:
小朱在公司生产车间因机器故障受伤，花费大量医疗费用。公司在核算赔偿时，认为工伤赔偿应算入绩效范畴，按绩效标准发放，小朱则主张工伤赔偿与绩效无关，应按法定标准足额赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、绩效是对员工工作表现及成果的考核与奖励，如项目完成数量、质量等，小朱受伤并非其工作表现问题，工伤赔偿不属于绩效范畴。
2、工伤赔偿是对劳动者因工作受伤的补偿，小朱因机器故障受伤，依法应获得相应赔偿，该赔偿计算和支付有明确法律规定，与绩效无关联，公司应按规定支付赔偿。
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