员工入职当月公司是否要交社保
- 律师解析
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关于员工入职当月社保缴纳问题，具体情况如下：
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这里的用工之日，一般就是员工开始提供劳动的入职日。
所以，正常情况下，入职当月公司应为员工缴纳社保，这是公司应尽的义务。
二、特殊情况
在实际操作中，可能会有一些特殊情形。
例如，有的公司会与员工约定试用期过后再缴纳社保。
不过，这种约定必须符合法律规定，不然就是无效的。
因为法律保障员工的社保权益，不能因不合理约定而被侵害。
三、维权途径
若公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取相应措施维护自身权益。
比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径要求公司补缴社保，保障自己的合法利益。
案情回顾:
小朱入职某公司，入职日便开始提供劳动，但公司与小朱约定试用期过后再缴纳社保，小朱认为公司应在入职当月为其缴纳社保，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工申请办理社会保险登记，小朱入职日即开始劳动，公司应在入职当月为其缴纳社保。
2、公司与小朱约定试用期过后再缴纳社保的约定不符合法律规定，是无效的。小朱若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补缴社保。
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