劳务工上班受伤骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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1.劳务关系及受伤赔偿责任：
劳务工和用人单位存在劳务关系，若在工作中受伤骨折，用人单位需担赔偿责任。
这是基于劳务关系中，用人单位对劳务工在工作过程中的安全保障义务。
2.赔偿项目明细：
赔偿涵盖多个项目。
医疗费按实际花费报销，所有合理且必要的医疗支出都应得到补偿；
住院伙食补助费依照当地规定标准支付，保障劳务工住院期间的基本生活；
交通费根据实际支出计算，包括就医、复查等产生的交通费用。
3.工资与护理费：
停工留薪期工资按受伤前工资水平发放，确保劳务工在养伤期间收入不受影响；
护理费则依据护理人员收入、人数及护理期限确定。
4.伤残赔偿及证据收集：
若构成伤残，要支付一次性伤残补助金等，具体金额取决于伤残等级和工资水平等因素。
劳务工要及时收集劳动合同、工资发放记录、就医凭证等证据，这样在维护自身合法权益时才能更有保障。
案情回顾:
小朱在小李的用人单位处从事劳务工作，工作时不慎受伤骨折。小朱要求小李单位承担赔偿责任，小李单位却认为小朱自身操作不当应减轻赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李单位存在劳务关系，单位对小朱工作过程有安全保障义务，小朱在工作中受伤，单位应担赔偿责任，不能以小朱操作不当为由随意减轻责任。
2、赔偿项目上，医疗费按实际合理支出报销，住院伙食补助费按当地标准付，交通费按实际支出算。
3、停工留薪期工资应按受伤前工资水平给小朱发放，护理费依护理相关情况确定。
4、若小朱构成伤残，单位应支付一次性伤残补助金等，小朱要收集好相关证据维护权益。
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