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劳动能力鉴定时效是3年吗
- 律师解析
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关于劳动能力鉴定时效，并非是3年，具体情况如下：
1.一般申请时效：
通常，劳动能力鉴定的申请时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，时长为1年。
例如，某职工在2023年5月发生工伤事故，那么他应在5月前申请劳动能力鉴定。
2.特殊情况规定：
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.超时效的后果：
一旦超过1年申请时效，劳动能力鉴定机构很可能不予受理。
此外，具体的时效规定会因地区不同而有所差异。
不同地区可能根据当地实际情况，在相关法规中对劳动能力鉴定时效作出调整。
所以，在实际操作中，应依据当地相关法规来执行。
案情回顾:
小朱在2023年3月发生工伤事故，其所在单位未按规定提出工伤认定申请。小朱于6月才向劳动能力鉴定机构申请鉴定，该机构以超过1年时效为由不予受理，小朱认为单位有责任应特殊对待，双方就鉴定时效问题产生争议。
案情分析:
1、按照一般申请时效规定，从事故伤害发生之日起算时长为1年，小朱2023年3月发生工伤，应在3月前申请，其6月申请已超时效。
2、虽用人单位未按规定申请，但特殊情况规定中职工自行申请也应在1年内，小朱超期申请，鉴定机构不予受理符合规定。
3、不同地区时效规定或有差异，但小朱超1年时效的事实存在，应承担超时效后果。
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