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工伤10级停工留薪最低标准是什么
- 律师解析
-
工伤10级停工留薪期相关规定
1.停工留薪期时长：
工伤10级停工留薪期最低标准依当地规定执行。
一般情况下，停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位较为关键、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.工资福利待遇：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月工资。
3.具体期限确定：
停工留薪期具体期限要根据受伤部位、治疗情况等因素，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
4.权益维护途径：
若单位未按规定支付停工留薪期工资等费用，工伤职工可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤10级。单位认为小朱伤情不重，只给了3个月停工留薪期，小朱觉得自身恢复难度大，要求延长，但单位拒绝，且支付工资按当地最低工资标准，远低于小朱受伤前平均月工资5000元，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重等可延长。小朱若能证明恢复难度大，经市级劳动能力鉴定委员会确认，应可适当延长，单位不应直接拒绝。
2、工资福利待遇方面，停工留薪期内应按受伤前12个月平均月工资支付，单位按最低工资标准支付是错误的，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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