没有工伤保险工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在未给职工参保的情况下，需承担相应赔偿责任。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位要支付一系列费用。
比如医疗费用，这是保障职工能得到及时救治的重要支出；
住院伙食补助费，能让职工在住院期间有基本的生活保障；
还有康复费，助力职工恢复健康，重新投入工作。
2.具体赔偿标准明确如下：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，严格按照实际支出金额计算，确保职工的治疗和康复需求得到满足。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，保障职工合理的饮食需求。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工的基本生活。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
3.若双方就赔偿事宜协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，职工可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未给小朱参保。小朱工作时受伤，产生医疗、康复等费用。小朱要求小李按标准赔偿，小李却认为费用过高不愿足额支付，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、小李作为用人单位未给小朱参保，应承担赔偿责任，需支付医疗费用、住院伙食补助费、康复费等相关费用。
2、赔偿标准应严格按规定执行，医疗和康复费用按实际支出算，住院伙食补助费参照当地标准，停工留薪期工资福利待遇不变，若构成伤残还需付一次性伤残补助金等。
3、若协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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