社会保险工伤险死亡赔多少
- 律师解析
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在社会保险中的工伤险里，因工死亡赔偿金额主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下为你详细介绍：
1.丧葬补助金：
它是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体为6个月的工资数额。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例根据亲属关系有所不同，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需依据当地职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算，不同地区可能因经济发展等因素存在细微差异。
案情回顾:
小朱在工作时因意外事故不幸身亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情分析:
1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，如当地月均工资明确，就应按此标准支付，单位不能随意降低。
2、供养亲属抚恤金发放对象有明确规定，符合条件的亲属应按相应比例领取，单位需核实并足额支付。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，单位应严格按此标准执行。
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社会保险工伤险死亡赔多少
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工伤致死情况下，赔付条例规定：一次性的工亡捐助金为上一年度全国城镇居民人居可支配收入的二十倍；丧葬费用参照六个月内统筹地区上一年度职工月平均工资；亲属扶养费中，配偶每月可领工资总额的40%，其他家庭成员每人每天可领30%，孤寡老人或孤儿每月额外增加10%。此外，还有其他相关费用需支付。
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丧葬补助金是六个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则与职工工资挂钩，配偶每月40%，其他直系亲属30%，年迈或未成年亲属增加10%。但总抚恤金不得超过职工生前实际工资。
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