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伤残的本人工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
关于伤残本人工资的相关规定,主要涉及以下几点:
1.定义与计算:
伤残本人工资一般指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资
例如,某职工过去12个月每月缴费工资相加后除以12,得出的数值就是其伤残本人工资。
若职工工伤前工作未满12个月,那就以实际工作月数计算平均月缴费工资,如工作了6个月,就将这6个月缴费工资总和除以6。
2.特殊情况处理:
当无法确定本人工资时,以统筹地区上年度职工月平均工资作为缴费基数。
3.赔偿依据:
在计算伤残津贴一次性伤残补助金等和本人工资有关的赔偿项目时,均依照上述确定的本人工资为依据。
4.赔偿金额计算:
不同伤残等级对应不同赔偿比例。
比如一级伤残十级伤残的赔偿比例就有很大差别。
具体赔偿金额要根据伤残等级等多种因素综合计算,这样才能确保赔偿的公平合理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,认定为工伤。但在计算伤残本人工资时出现争议,小朱工伤前工作未满12个月,公司按当地最低工资标准计算其伤残本人工资,小朱认为应按实际工作月数平均计算。且对伤残等级对应的赔偿金额计算也有分歧。

案情分析:

1、关于伤残本人工资计算,根据规定,小朱工伤前工作未满12个月,应按实际工作月数计算平均月缴费工资,公司按最低工资标准计算不合理。
2、对于赔偿金额计算,不同伤残等级有不同赔偿比例,应根据小朱具体伤残等级等多种因素综合计算,确保赔偿公平合理。
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工伤中本人工资怎么算?
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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