工伤补偿项目有哪些
- 律师解析
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工伤补偿项目主要有以下几类：
1.治疗费用：
这是工伤补偿中很重要的一部分。
具体涵盖了因工伤而产生的各类医疗费用，像去医院看病的挂号费、医生为治疗工伤进行操作产生的治疗费，以及购买治疗所需药品的药品费等。
这些费用都是为了让工伤职工得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
3.伤残津贴：
若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，那么从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，以维持伤残职工的生活。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级的不同，一次性给予相应数额的补助金，帮助职工应对伤残带来的生活变化。
5.生活护理费：
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了挂号费、治疗费等治疗费用。停工留薪期间，单位未足额支付工资。经鉴定为四级伤残，伤残津贴发放出现延迟。小朱要求单位补齐停工留薪期工资及按规定发放伤残津贴等相关补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、治疗费用方面，小朱因工伤产生的挂号费、治疗费等合理费用，单位或工伤保险基金应按规定予以支付。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准，按月足额支付给小朱。
3、伤残津贴，鉴定为四级伤残后，工伤保险基金应按月及时支付伤残津贴给小朱。
4、其他补偿项目，如一次性伤残补助金等，也应按相关规定落实到位。
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