员工出现工伤已经购买工伤保险怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工一旦发生工伤，必须立刻送往附近的正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到及时救治，避免延误治疗时机。
2.用人单位要在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊状况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时限能够适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定属于工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
这包含医疗费用的报销、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准要依据工伤等级来确定。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。
先行支付的部分，用人单位应当偿还，若不偿还，社会保险经办机构可按规定追偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位小李未立刻送其去正规医疗机构，且未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定后被确认为工伤，小李未缴纳工伤保险，拒绝支付工伤保险待遇。争议点在于小李行为是否违法及小朱待遇如何解决。
案情分析:
1、小李未及时送小朱就医，违反确保伤情及时救治规定，可能导致小朱延误治疗。
2、小李未按规定期限申请工伤认定，在未缴纳保险情况下拒绝支付待遇违法。
3、小朱经认定为工伤，应享受相应工伤保险待遇。
4、因小李未缴纳保险，按规定应由其支付待遇，拒绝支付时工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
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