临时工自己摔倒受伤,雇佣者有责任吗
- 律师解析
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临时工在工作场所内因自身原因摔倒受伤时，雇佣者是否担责需具体分析，主要有以下两种情况：
一、雇佣者可能担责的情况
若雇佣者提供的工作场所存在安全隐患，比如地面有积水导致湿滑，易使人滑倒；
或者照明设施损坏，光线昏暗，影响正常工作和行走安全。
而且，雇佣者没有采取合理的安全措施，像设置防滑标识、及时修复照明设备等，也未对临时工进行必要的安全提示，那么这种情况下，雇佣者可能需要承担一定责任。
二、雇佣者通常无需担责的情况
要是临时工是因为自身突发疾病，如突发脑溢血突然晕倒；
或者是出于故意，像为了逃避工作而故意摔倒；
又或是存在重大过失，比如在禁止奔跑的区域快速奔跑而摔倒受伤等，雇佣者通常无需承担责任。
总之，要综合摔倒原因、工作场所环境等因素，来判断雇佣者是否担责。
案情回顾:
小朱雇佣临时工小李，小李在工作场所内摔倒受伤。争议点在于小朱是否担责。若场所地面湿滑且无防滑标识，小朱未作安全提示；
若小李是突发疾病或故意摔倒，责任判定存分歧。
案情分析:
1、若工作场所存在如地面湿滑等安全隐患，小朱未采取合理安全措施及进行安全提示，这种情况下，根据相关规定，小朱可能需承担一定责任，因其未尽到保障工作场所安全的义务。
2、若小李是因自身突发疾病、故意摔倒或存在重大过失而摔倒受伤，小朱通常无需担责，因为小李受伤主要是自身原因导致，并非小朱方面存在过错。
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